习近平总书记强调：“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来”。选贤任能必须牢固树立正确导向，始终聚焦党和人民事业发展需要，把忠诚于党和人民的好干部选出来、用起来。

聚焦关键少数，确保党对干部工作的绝对领导。突出公平公正，把好用人导向。始终坚持党管干部原则，坚持好干部标准，加强对领导班子成员的政治忠诚教育和党性教育，公平公正对待、评价、使用干部，及时发现、合理使用好干部，做到德配其位、才配其位，人岗相适、人事相宜，旗帜鲜明树立正确用人导向。充分发扬民主，把好人选质量。深化对分析研判和动议环节重要作用的认识，持续加强领导班子和领导干部日常了解和综合分析研判，不断健全完善对动议人选的提名推荐、审查把关和择优比选机制。选优配强推荐考察组，合理确定民主推荐范围，精准绘制干部政治、能力、廉洁“画像”。充分发挥党组织集体把关作用，始终保持党对干部工作的正确引导和有效控制。严格程序步骤，把好制度执行。突出党组织特别是主要负责人对执行干部选拔任用制度规定的领导把关，坚持按政策、按程序、按规矩办事，坚决抵制跑官要官、说情打招呼等不正之风，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。正确处理民主与集中的关系，坚决防止个人专断取代集体领导。严格执行选拔任用干部失察失误责任追究制度，确保制度执行到位、责任落实到人。    

聚焦知事识人，确保组织部门做到“提情知人、提人知情”。改进考核方法。坚持摒弃“平时少考、用时急考”做法，将“提情知人、提人知情”贯穿干部日常了解和考察识别工作始终，突出政治标准，全面细致做好党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优等各项工作，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等措施。拓宽识人渠道。坚持系统思维、全局观念，既注重用好年度考核、平时考核、任职考察、巡视巡察、审计、信访举报、选人用人专项检查、“一报告两评议”等常规手段，又注重通过实地考察、抽查暗访、民意访谈、舆情收集等灵活方式，全方位、多角度、立体式了解干部，实现考核考察的多渠道、多层次、多侧面。坚持以事察人。坚持考人与考事结合，加强对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的考核评价，综合运用大数据思维，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例等数据台账，记录在案、分析研判，以此作为评价和使用干部的重要依据，力求“用事实说话”以事察人，切实提高人选把关的科学性、精准度。

聚焦组织培养，确保党的干部始终保持干事创业精神状态。抓实理想信念教育。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话指示批示精神作为主课首课必修课，加强正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话等工作中突出正确政绩观要求，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重能力素质培养。围绕经济社会高质量发展需要，因人制宜优化培训模式、因事制宜制定培训方案，注重运用典型案例加强实战化培训，及时将有发展潜力的干部有组织有计划地放到改革发展稳定第一线、重大任务斗争最前沿和艰苦复杂地方去磨练，帮助干部加速弥补知识空白、素质短板和能力弱项。突出严管厚爱并重。认真落实关心关爱干部系列举措，对敢担当、善作为的干部优先予以提拔重用或晋升职级，切实让实干者有奔头、让担当者有劲头。抓住具体人、具体事，察其表、析其里，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”要求，鲜明划出可容的“边线”和不可容的“红线”，鼓励干部积极作为。