皋兰县着眼现实发展需要，坚持“量需而引”用人才、“量才而育”提效能、“量力而留”优环境、“量实而用”搭平台，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

“量需而引”用人才。坚持多形式、多类型引才，着力储蓄“源头活水”，破解人才总量少、引不进的困局。坚持公开招考，共招录公务员、选调生、事业干部、政策性项目人员70名，安置转业士官3名，公开招聘社区工作者18名，通过劳务派遣方式聘用幼儿教师74名。用活柔性引才，按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励指导全县各级各类党政机关和企事业单位申报柔性引才计划19名；与兰州财经大学建立院地合作联系，安排52名统计专业学生到县属经济部门参与实践。用好用活东西部协作、省市帮扶政策，接收用好64名天津援派人才和省市选派卫生、教育人才。

“量才而育”提效能。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，着力提升干部人才能力素质。制定落实干部教育培训计划，举办培训班63期、培训5756人次。择优选派24名干部人才到天津挂职锻炼，组织8名科级干部参与全市赴外招商活动，推荐5名年轻干部到省市部门跟班学习。依托“陇原之光”人才培养计划，选派2名专技人才到省市院校脱产学习；组织7名新招录双一流大学生开展能力培训。加大乡村振兴人才培训力度，培训高素质农民、新型经营主体带头人、农村经营管理人才、农业科技推广人才1700多人次，培训电商人才270多人次、骨干教师305人次、卫生人才111人次，开展就业培训87期、培训3453人次。

“量力而留”优环境。坚持把关心关爱作为稳定人才队伍的关键，营造良好人才环境。县财政整合资金150余万元，保障人才工作有效开展。落实职称晋升、编制管理等政策规定，累计申报中级及以上职称309名；积极组织开展农村实用人才职称评审工作，评定初级职称4人、副高级职称1人；对服务期满考核合格的285名政策性项目人员纳入编制管理；为2名“陇原之光”参训学员和5名引进人才发放补贴11.8万元，为5名干部解决夫妻两地分居问题，新储备人才公寓30套，走访慰问人才36名。认真落实《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，为4名C卡人才持续做好健康体检等跟踪服务。采取技能大师工作室领办人等形式培养技能人才，新建“三名人才工作室”32个、“名中医室”1个。

“量实而用”搭平台。坚持把加强项目平台建设作为开展人才交流和人才工作的重要载体。认真落实省市支持科技创新政策措施，围绕构建“3+2”现代产业体系，扶持实施科技创新项目7个，申报国家级高新技术企业8家，认定省级科技型企业9家，新增创新创业团队36个，征集优质创业创新项目14个。成功申报2024年省级人才项目1个，下拨扶持资金15万元。举办全县首届“百千万”引领工程创业创新大赛，组织170名创业人员参加各类创业论坛6期，组织29家企业负责人开展“新锐创客”能力提升训练营1期。依托全县5个非遗文化定点传习所和21名文化传承人，开展太平鼓、铁芯子、兰州鼓子等传承人才培养活动，挖掘培养农村文化能人58名。